Štítek: Článek
42 Prague a Adastra spojují síly: Chtějí rozvíjet digitální talenty a podpořit inovace v Česku
Nezisková IT škola 42 Prague navazuje partnerství se společností Adastra, globálním lídrem v oblasti dat, umělé inteligence a digitální transformace. Společným cílem je rozvoj...
Don’t Be Afraid of Responsibility. It Came Sooner Than I Expected at Adastra, Says Ema Hrubešová
Ema joined Adastra only in September 2024, yet since January she has already been working on a major international project for Škoda Auto. In...
Umělá inteligence ve státní správě: od automatizace rutinní agendy k chytřejším službám
Státní správa dnes řeší dva protichůdné tlaky: roste množství agendy a složitost předpisů, zároveň ale občané očekávají rychlé, jednoduché a personalizované služby. Mnoho úřadů...
S daty to umíme od A do Z, říká Štěpán Kopřiva, CEO české Adastry
Data jsou dnes označována ropou 21. století. Data poskytují firmám důležité informace o jejich fungování. Za pomoci dat lze optimalizovat a zefektivňovat firemní procesy....
Éra AI agentů: Jak se připravit na budoucnost, která už nastala?
Jaký vliv budou mít autonomní systémy na byznys, pracovní trh i celou společnost? Kde je hranice mezi experimentem a strategickou změnou? A proč je...
Data science je mnohem více o komunikaci než o psaní kódu, říká data scientista Oleg Masajlo
Náš kolega z Big Data týmu, data scientista Oleg Masajlo, se podělil o nejběžnější chyby, které především juniorní datoví vědci dělají. Kromě toho nabídl...
Učíme online, appka pro skauty i šicí mise. Jak jsme společně páchali dobro během pandemie
Že jsou Adastřané neobyčejní lidé, to už asi víte... Ale to, že jsme srdcaři a zapojujeme se do nejrůznějších dobročinných projektů, to možná nevíte...
25 let v Adastře a pořád se nenudím
V Adastře najdete ty nejlepší české experty na Big Data, datové sklady nebo na Business Intelligence. Mnohdy jsou to lidé, kteří tu vyrostli od...
Rozjeli jsme Adastra Book Club — aktivně využívá potenciálu těch, kteří se sami vzdělávají
Firemní knižní kluby představují trend, které firmy implementují zpravidla v rovině komunitního vzdělávání. Aktivitu, která se dotýká vzájemného učení (peer-to-peer learning), skupinového učení (cohort-based...
Decentralizace firemního vzdělávání
Adastřani si na své práci cení přátelské vztahy a velkou míru samostatnosti. Skvělá vizitka, ale jak je to možné u takhle velké firmy?