Tvořte s námi digitální budoucnost

• Smysluplnost a užitečnost práce je pro Adastřany největší motivací. Pracujeme na zajímavých a prospěšných projektech s hmatatelným dopadem.
• 75 % Adastřanů je hrdých na projekt, na kterém pracují.
• Rozšiřovat vaše kompetence budete přímo při práci na projektech vedle seniorních kolegů. A i díky školením nebo certifikacím.

Dáváme lidem prostor se posouvat.

Hledáme projekty a role, které je budou bavit a dál rozvíjet nejen po odborné stránce, ale i v rámci soft skills.

• Kolegové a radost z projektů jsou to, proč lidé ve firmě jsou a zůstávají – lidé se tu cítí respektovaně, užitečně a zapojeně.
• 93 % Adastřanů říká, že dobře vychází se svým šéfem a cítí od nadřízené/ho podporu.
• Otevřenost podporuje plochá struktura firmy i tykačka se šéfy i kolegy.

“Vše v týmu se řeší s nadhledem a lidským přístupem.“

Férovost, spolehlivost a důvěra. Můžete říct svůj názor či kritiku šéfovi nebo rovnou CEO.

• Smysluplnost a užitečnost práce je pro Adastřany největší motivací. Pracujeme na zajímavých a prospěšných projektech s hmatatelným dopadem.
• 75 % Adastřanů je hrdých na projekt, na kterém pracují.
• Rozšiřovat vaše kompetence budete přímo při práci na projektech vedle seniorních kolegů. A i díky školením nebo certifikacím.

85 % Adastřanů říká, že se prací na projektech učí nové věci.

Práci, kterou děláme, vnímáme jako užitečnou, smysluplnou a náročnou.

• Máme plochou strukturu, a tak není po žebříčku moc kam šplhat.
• Najdou se i výjimky – třeba náš Pavel, který vyrostl z řadového konzultanta, přes šéfa obchodu a divize, až do role CEO.
• Benefity máme tradiční – Multisportku, stravenkový paušál nebo lekce angličtiny. Pravidelně taky pořádáme různé akce – workshopy, turnaje i věčírky.

„Největším benefitem je pro mě pružná pracovní doba a možnost homeoffice.“
“Moc si vážím multisportky, donutila mě konečně zase sportovat.“

Na frčky si tu nehrajeme. Víc než na kariérní růst sázíme na ten kompetenční, kde je velký prostor pro seberealizaci.

• Máme plochou strukturu, a tak není po žebříčku moc kam šplhat.
• Najdou se i výjimky – třeba náš Pavel, který vyrostl z řadového konzultanta, přes šéfa obchodu a divize, až do role CEO.
• Benefity máme tradiční – Multisportku, stravenkový paušál nebo lekce angličtiny. Pravidelně taky pořádáme různé akce – workshopy, turnaje i věčírky.

„Největším benefitem je pro mě pružná pracovní doba a možnost homeoffice.“
“Moc si vážím multisportky, donutila mě konečně zase sportovat.“

Benefity máme standardní. Přispíváme na obědy, sport i jazykové kurzy. Ze všeho nejvíc si ale ceníme pružné pracovní doby a možnosti home office.

• Kolegové a radost z projektů jsou to, proč lidé ve firmě jsou a zůstávají – lidé se tu cítí respektovaně, užitečně a zapojeně.
• 93 % Adastřanů říká, že dobře vychází se svým šéfem a cítí od nadřízené/ho podporu.
• Otevřenost podporuje plochá struktura firmy i tykačka se šéfy i kolegy.

“Vše v týmu se řeší s nadhledem a lidským přístupem.“

Největší radost do práce Adastřanům přináší ostatní lidi – ať už přímo v týmu či jinde ve firmě. Během práce, ale i v neformálním setkávání.

• Poradenství v oblasti řízení rizik, prodejů a optimalizace procesů. Projekty v 45 zemích, spousta cestování a mezinárodní tým. To je naše Adastra Business Consulting.
• Budování značky, komunikační strategie nebo omnichannel kampaně. Od nápadu po digitální řešení – weby, videa a animace i virtuální showroom. To vše těší kolegy v dceřince Proboston.
• Díky ABC a Proboston propojujeme business a datovou analýzu se strategickým a kreativním přístupem k marketingu.

Žádné stohy nekonečných strategií rozvoje „do šuplíku“. Děláme procesní i kreativní inovace na míru s okamžitým a praktickým dopadem.

Zlepšujeme obchodní výsledky našich klientů po celém světě.

• Poskytujeme komplexní IoT řešení – od HW, přes IoT datovou platformu až po dodávku aplikací pro koncové uživatele.
• Řešíme úlohy spojené s lokalizaci objektů, monitoringem produktů či zásilek nebo analýzou návštěvníků.
• Na AI & ML se soustřeďujeme v naší dceřince Blindspot Solutions. Na kontě máme nástroje pro analýzy obrazu, detekci anomálií, optimalizaci procesů nebo virtuální asistenci.

Umíme detekovat špatně naloženou paletu i předpovědět vítěze voleb.

Tvoříme inovativní produkty budoucnosti, které řeší výzvy našich zákazníků od výroby přes logistiku až po retail.

Poskytujeme námi vyvinuté nástroje, ale i unikátní řešení na míru.

• Aplikačním projektům zaměřeřným na vývoj, integrace i implementace se věnuje adastří tým SW Factory.
• Poskytujeme i konzultace při tvorbě architektury nebo v oblastech DevOps, CI/CD i aplikačního monitoringu.
• Mobilní aplikace a rozšířená realita se rodí v týmech naší dceřinky Adastra.one.

Aplikace nás baví. Mobilní i webové, složité i malé, on premise i cloud.

Tvoříme je pro zákazníky na 4 kontinentech – od Velké čínské zdi až po Toronto. Využíváme moderní nástroje i vývojové přístupy.

• Na stavbě datových řešení jsme vyrostli a věnujeme se jim nepřetržitě už přes 20 let. Jsme partnery největších technologických hráčů na trhu.
• Často u nás narazíte na experty, kteří jsou s námi 15+ let.
• Naše know-how navíc zhmotňujeme dál do námi vyvinutých produktů jako Adoki nebo FinReCo.

Stavba datových skladů, tvorba business intelligence řešení nebo práce na Big Data & Data Science projektech.

Tomu všemu se věnujeme s využitím nejnovějších a cloudových technologií. A když nestačí, vyvíjíme si vlastní nástroje.

• Na projektech si postupem času vyzkoušíte různé role. Na jednom budete třeba vyvíjet, na druhém dělat analýzu.
• Vyzkoušíte si menší i větší týmy, práci pro české i zahraniční zákazníky.
• Jeden rok můžete na projektu dělat šéfa kolegovi… A další rok se na jiném projektu role otočí.

„Kromě projektařiny mám částečně account i na starání se o lidi. Mám pocit, že jsem součástí Adastry, zajímám se o strategii a směr. Naplňuje mě vidět lidi v týmu, jak se posouvají. Firma ke mě byla od začátku vlídná, vyzkoušel jsem si zahraniční projekt a taky větší portfolio práce.“

Na projektech si osaháte různé role i technogie.

Rozšíříte si kompetence a přímo na projektu zjistíte, co vás opravdu baví.

• Pracujeme s širokou paletou technologií a jsme hrdí na partnerství s tech lídry trhu.
• Junioři se u nás učí po boku zkušených expertů a získávají potřebné certifikace.
• Máte roky zkušeností a nechcete sedět na manažerské židli? U nás nemusíte. I experti v oboru u nás jsou cennými členy týmu.

„Můžu tu dělat architekta, i když jsem předtím vedl 100 lidí v bance. Nehrajeme na frčky, ale na to, co umíme. Tohle ve velkým korporátu neprojde – musíš jít nahoru, ne dolu. Jinak jdeš pryč.“

Pod jednou střechou sdružujeme špičkové technologie a zkušené experty ze všech možných IT odvětví.

• Jako konzultant nebudete prodávat předpřipravené balíčky, ale navrhovat řešení na míru.
• Potřebovat budete nejen technologický background, ale i dobrou orientaci v oboru zákazníka.
• 85 % Adastřanů říká, že se prací na projektech učí nové věci. Práci, kterou dělají, vnímají jako užitečnou, smysluplnou a náročnou.

„Baví mě, že umíme škálovat to, co dodáváme klientům. Budujeme tím pevné a dlouhodobé vztahy.“

Komunikovat se zákazníkem, zjišťovat jeho potřeby, navrhovat, tvořit a implementovat inovace – to je oč tu běží.

• Pracovat můžete na různých projektech pro různé zákazníky.
• Forma spolupráce u nás nehraje prim – sázíme na lidskost, poctivost a vzájemnou důvěru.
• Umíme vyjít vstříc, preferujeme ale jistotu a dlouhodobou spolupráci.

Spolupráci umíme přizpůsobovat v čase. Třeba podle toho, jaké cíle nebo životní priority zrovna máte.

• Plný úvazek u nás neznamená jednotvárnou práci. Pracujeme na desítkách projektů v různorodých odvětvích.
• Můžete pracovat na jednom, nebo i více projektech najednou – podle aktuálních možností a také toho, co vás láká.
• Práce se v týmech rozděluje podle kompetencí a toho, co se kdo chce naučit nebo v čem se posunout.

Plný úvazek je běžná věc. Píchačky u nás ale nenajdete, pracovní dobu máme flexibilní a všechno je to o domluvě.

• Maminkám a tatínkům se snažíme vyjít vstříc a pomáháme skloubit práci a rodinu.
• Studenti u nás mají šanci začít ještě při škole a sbírat zkušenosti z reálných projektů.
• Pomůžeme se psaním diplomek a po ukončení studia vám rádi nabídneme full-time job.

Částečné úvazky nabízíme hlavně rodičům nebo studentům v posledních ročnících školy.

Ideální je zapojení na 25 hodin týdně.

• Prací z kanceláří strávíme v průměru 41 % pracovní doby.
• Potkáte tu kolegy z dalších entit skupiny Adastra Czech.
• Pravidelně pořádáme meet-upy a workshopy pro kohokoli z firmy.

„Nikdo mě nenutí být v určitou dobu na pracovišti – je to na mě, jen musím mít svou práci hotovou.“

Pracovat z našich nových kanceláří je radost sama o sobě. Už jste viděli naši terasu s výhledem na řeku?

• Dojíždění a práci u našich klientů společně probereme na pohovoru.
• Výběr projektů se odvíjí i od toho, kolik máte zkušeností.
• Zázemí a místo v kancelářích na Karlíně budete mít vždy – třeba když budete mít cestu kolem.

„Oceňuju volnost pracovní doby, kterou si plně přizpůsobím zákazníkovi
a sám sobě.“

Přímo u klientů doručujeme projekty, které se týkají bankovnictví nebo automotive.

V průměru je to 10 % času z celkového úvazku napříč firmou.

• Práci a úkoly v rámci projektu rozplánujete společně s týmem.
• Možnosti home-office vyřešíte podle potřeb s přímým nadřízeným.
• Zázemí a místo v kanceláři najdete vždycky – třeba když budete mít cestu kolem.

„Mám teď lepší work-life balance, díky tomu, že můžu pracovat i z domu.“

Adastřanům dělá radost míra flexibility a možnost uspořádat si pracovní den podle svého.

Data říkají, že v loňském roce jsme 49,4 % času pracovali z domova.