Být ženou v IT consultingu? Adastřanky by neměnily

I když je v oboru práce s daty stále převaha mužů, skoro pětinu Adastry tvoří ženy. Jak se jim pracuje? Nejlepší bude, když vám o tom popovídají samy. Zeptali jsme se hned 3 z nich.

Petra Megová — 3 roky interní projektová manažerka

 

„Konzultanti jsou z podstaty slušní, rozumní a drží štábní kulturu“

Jaké je to pro tebe, být ženou v týmu konzultantů?

V každé firmě spojené s IT technologiemi je převaha mužů. A každé děvče ví, že míří do převážně mužského kolektivu. Pro mne osobně je mužský kolektiv příjemnější, protože kolegové jsou v jednání mnohdy výrazně otevřenější.

V Adastře jsem nezažila žádnou formu sexismu. Po příchodu člověk rychle zjistí, že jsou to všechno vesměs pohodáři, kteří nedělají žádné rozdíly. Je to dané i tím, že jsme konzultantská firma. A konzultant z podstaty není jen technicky zdatný člověk, ale musí mít i značné soft skills.

Adastřani drží štábní kulturu. Buď tě respektují, nebo je druhá varianta, že tě ochraňují. Ale nestane se, že by se tě báli, nebo byli naježení, že jako žena v IT nemáš co dělat. Věřím, že například ve stavebnictví by se to stát mohlo.

„Nikdy se na mě nikdo křivě nepodíval, když mi při callu poplakává dítě“

Máš teď roční dcerku. Jak se u vás ve firmě dívají na mámy na mateřské?

Ve věci mateřství je Adastra absolutně fenomenální. Jestli je v něčem v porovnání s jinými zaměstnavateli fakt nahoře, je to v tom, jak moc ta firma vychází vstříc ženám na mateřské. Pokud chce dotyčná žena pokračovat v práci, řeknou — přizpůsobíme se ti plně úvazkem, třeba i na půl dne v týdnu, home office není problém, všechno se dá domluvit. Spousta holčin má půlúvazky. A většinou je jedno, jestli pracuješ ve 4 odpoledne nebo ve 2 ráno.

Myslím, že je to i tím, že valná většina kluků v Adastře má více než jedno dítě. Dvě nebo tři ratolesti jsou tu standard. Kolegové mají pochopení pro to, že rodina vyžaduje značný kus pozornosti. V Adastře je mnoho projektů a pozic, proto nebývá problém nalézt alternativní pozici s úvazkem kupříkladu 25 %.

„Technologie se vyvíjí rychle, a tak je zásadní na mateřské neztratit kontakt s oborem“

Vnímáš, že je to dobře, když žena i s malým dítětem pracuje?

Je zásadní neztratit kontakt s oborem. Když jsi doma třeba se dvěma dětmi 6 let, je to pragmaticky vzato velký problém. Technologický svět se rychle vyvíjí. Pokud člověku tento pomyslný vlak ujede, bude náročné do něj znovu nastoupit.

Mateřství je krásné období, ale je náročné fyzicky i mentálně. Potkáváš se s lidmi ve stejné životní situaci. Matky na mateřské, ve vší úctě, diskutují zejména vaření a děti, obecně i v detailu, od prvních zubů po doporučovanou volbu plen. Ať je žena sebevíc vzdělaná, časem ztratí kontakt s realitou běžného života. Nemusí to být nutně na závadu, ale v mnoha případech to nepřináší osobní spokojenost. A dle mého názoru platí rovnítko: Stresovaná matka = stresované dítě. Krom toho možnost mít další témata k diskuzi s partnerem, vyjma dětí a domácnosti, není zcela na závadu.

fotka

Dagmar Bínová, 11 let konzultantka / Big Data Science Leader

 

„Ačkoli mám 2 děti a pracuji na zkrácený úvazek, dělám odbornou práci“

Jak jste se dostala k současné pozici?

Při psaní své dizertace o Data Miningu jsem hledala odbornou terminologii v češtině. A jediné články tehdy byly z Adastry.

Nastupovala jsem jako specialistka na data mining před 11 lety. Po necelých 3 letech v Adastře se mi postupně narodily 2 děti a já dostala šanci pokračovat v projektech i při rodičovských povinnostech. Zůstal mi pracovní notebook i mobil, byla jsem první Adastřanka, kvůli které se zaváděly nové postupy. To hodně upevnilo moje pouto s firmou.

Děti odrostly a já se vrátila na zkrácený úvazek. Nepracuji 16 hodin denně, s rodinou to prostě nejde. Musím si vše dobře zorganizovat a zařídit. Neustále vyvažuji práci a rodinný život.

„Miluju Big Data. Nikdo mě do ničeho netlačí, poháním se sama“

Zvažovala jste někdy odchod?

Po změně vedení jsem o tom přemýšlela. Ale nakonec jsme se domluvili, i nový šéf mi vyšel vstříc. Mám ráda data. V týmu Big Data se můžu krásně realizovat. Máme tu obrovskou důvěru v lidi. Navíc jsme stejná krevní skupina.

Co byste řekla o Adastřanech?

Většina lidí je tady lehce introvertních. Jsou to silné osobnosti, které nemají potřebu dávat najevo, že jsou dobří. Prostě jdou a udělají, co je třeba. Všichni si tu myslím ceníme toho, když si někdo sedne, zamyslí se a přijde s řešením. Adastřani mají rádi svoji práci. Jsou týmoví hráči, umí si vyjít vstříc.

Martina Kohoutová, 11 let projektová manažerka

„V předchozí firmě jsem byla ředitelkou, pak jsem si šla ‚oddychnout‘ do Adastry“

Povíte mi, kudy vedla Vaše cesta k současné práci?

V předchozí firmě jsem působila 12 let. Začínala jsem s programováním, implementací, pak jsem vedla projekty a nakonec jsem 8 let zastávala funkci ředitelky společnosti. Pak jsem si šla ‚odpočinout‘ sem. Teď dělám na 3 velkých projektech.

Pracuji v divizi Government & Insurance — jsme jedni z mála, kdo mají 4 čisté projekťáky, a k tomu 3 sdílené s dalšími divizemi. Všechno jsou to starší a seniorní lidi. Já řeším jen projekty v naší divizi. Máme spoustu dlouhodobých klientů. Když je mezi vámi a klientem 9 let důvěra, je spolupráce fantastická.

Co děláte, když nepracujete?

Mám dvě děti staré 14 a 17 let. Chodíme s manželem do tanečních, sportuji a každý týden chodíme do sauny (super relaxace). Už 14 let rekonstruuji dům (taky spousta manažerské práce).

„Dostávala jsem spoustu nabídek jít jinam, ale vůbec jsem se nad nimi nezamýšlela“

Táhlo vás to někdy jinam?

Za tu dobu, co jsem tady, jsem dostávala mnoho nabídek. Ale vůbec jsem neměla důvod se o ně zajímat. Spolupracovala jsem již se spoustou firem, a když vidím jejich kulturu, tak bych neměnila. Už mám dost zkušeností na to, že vím, že všude je chleba o dvou kůrkách a tady se mi líbí.

Umíme si ušetřit spoustu času tím, že lidi si tady hodně pomáhají. Jsme takoví pohodoví a kooperativní. Jsme normální, nejsou u nás dravci.

A taky máme všichni podobný přístup k zákazníkům. Chceme, ať jsou spokojení a fungujeme s nimi korektně. Vycházíme jim vstříc. Právě proto s námi spolupracují dlouhé roky.